PATVIRTINTA
Marijampolės savivaldybės administracijos direktoriaus
2020 m. gruodžio 7 d. įsakymu Nr. DV-1780
MARIJAMPOLĖS SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS PINIGINĖS PARAMOS SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS
I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA
1. Pareigybės lygmuo - skyriaus (biuro, tarnybos) vadovas (V lygmuo).
2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus savivaldybės administracijos direktoriui.
II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS
3. Veiklos planavimas.
4. Administracinių paslaugų teikimas.
III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA
5. Skyriaus veiklos planavimas siekiant įgyvendinti piniginės socialinės paramos politiką, gyventojų užimtumo programas bei senatvės pensijos amžių sukakusių asmenų savarankiškumo kasdieninėje veikloje vertinimą.
6. Skyriaus teikiamų administracinių paslaugų administravimas, organizavimas ir kontrolė.
IV SKYRIUS
FUNKCIJOS
7. Įstaigos vadovui pavedus atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
8. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
9. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.
10. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.
11. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.
12. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.
13. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.
14. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.
15. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
16. Vyksta pas gyventojus, į šeimas, tame tarpe ir socialinės rizikos šeimas, pas socialinės rizikos asmenis, asmenis turinčius psichinę ir proto negalią, surašo buities ir gyvenimo sąlygų patikrinimo aktus, teikia siūlymus dėl piniginės socialinės paramos skyrimo, tikrina tikslinių kompensacijų panaudojimo tikslingumą ir teisingumą.
17. Įgyvendina Europos Tarybos Reglamento Nr. 1408/71/EEB ir Reglamento Nr. 574/72/EEB nuostatas, susijusias su išmokomis šeimai, skaičiuoja susidariusias permokas ir apie jas informuoja išmokų vaikams gavėjus.
18. Priima sprendimus dėl tikslinių kompensacijų, socialinės paramos mokiniams, paramos mirties atveju bei juos pasirašo.
19. Vertina senatvės pensijos amžių sukakusių asmenų savarankiškumą kasdieninėje veikloje, užpildant Asmens veiklos ir gebėjimo dalyvauti įvertinimo klausimyną.
20. Teikia numatomų formuoti dokumentų bylų sąrašą, sistemina dokumentus ir perduoda bylas įforminti ir saugoti.
21. Saugo asmens duomenų paslaptį, jei duomenys neskirti skelbti viešai.
22. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
23. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
23.1. išsilavinimas - aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
23.2. studijų kryptis - ekonomika (arba);
23.3. studijų kryptis - socialinis darbas (arba);
23.4. studijų kryptis - viešasis administravimas (arba);
23.5. studijų kryptis - vadyba (arba);
arba:
23.6. išsilavinimas - aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
23.7. darbo patirtis - socialinės paramos srities patirtis;
23.8. darbo patirties trukmė - ne mažiau kaip 5 metai.
24. Transporto priemonių pažymėjimai:
24.1. turėti vairuotojo pažymėjimą (B kategorija).
VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS
25. Bendrosios kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
25.1. vertės visuomenei kūrimas - 4;
25.2. organizuotumas - 4;
25.3. patikimumas ir atsakingumas - 4;
25.4. analizė ir pagrindimas - 5;
25.5. komunikacija - 4.
26. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
26.1. strateginis požiūris - 4;
26.2. veiklos valdymas - 4;
26.3. lyderystė - 4.
27. Specifinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
27.1. konfliktų valdymas - 4.
28. Profesinės kompetencijos ir jų pakankami lygiai:
28.1. veiklos planavimas - 4.