Skelbiama atranka Marijampolės savivaldybės administracijos Piniginės paramos skyriaus nedirbančių asmenų atvejo vadybininko (vyriausiojo specialisto) pareigoms užimti

Skelbiama atranka Marijampolės savivaldybės administracijos Piniginės paramos skyriaus nedirbančių asmenų atvejo vadybininko (vyriausiojo specialisto) pareigoms užimti

Darbo pobūdis (pareigybės pavadinimas): Marijampolės savivaldybės administracijos Piniginės paramos skyriaus nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas (vyriausiasis specialistas), pareigybės A2 lygis.

Darbo vieta – Marijampolės miestas.

Piniginės paramos skyriaus nedirbančių asmenų atvejo vadybininko (vyriausiojo specialisto) funkcijos:

1. Vertina ir analizuoja asmenų užimtumo poreikį, pagal jį nustato užimtumui didinti reikalingų paslaugų ir priemonių mastą ir rūšis.
2. Konsultuojasi ir bendradarbiauja su Užimtumo tarnybos Kauno klientų aptarnavimo departamento Marijampolės skyriumi (toliau – Užimtumo tarnyba), socialiniais partneriais, organizacijų ir vietos bendruomenių atstovais, atstovaujančiais darbo ieškančių asmenų grupių interesus.
3. Rengia Savivaldybės tarybos sprendimų, mero potvarkių, administracijos direktoriaus įsakymų bei kitų dokumentų projektus savo kompetencijos klausimais.
4. Teikia Užimtumo didinimo programos projektą Trišaliai tarybai (komitetui, komisijai), apsvarstytą ir siūlomą rengti užimtumo didinimo programos projektą teikia Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijai (toliau- Ministerija).
5. Organizuoja ir kontroliuoja Užimtumo didinimo programos įgyvendinimą, vykdo programos darbų ir teikiamų paslaugų kokybės priežiūrą, programos įgyvendinimo vertinimą.
6. Organizuoja Darbdavių atrankos komisijos, Atvejo komandos posėdžius, rengia posėdžių darbotvarkes, posėdžių protokolo projektus, lėšų paskirstymo projektą, Sutarčių projektus su atrinktais Vykdytojais, teikia Atvejo komandai informaciją apie asmenis, dalyvaujančius Užimtumo didinimo programoje, skirtoje parenkant bei teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims.
7. Priima iš Užimtumo didinimo programos vykdytojų įdarbintų asmenų terminuotų darbo sutarčių kopijas bei su darbo laiko apskaita ir apmokėjimu susijusius dokumentus bei juos sutikrina.
8. Teikia Ministerijai reikalingą informaciją užimtumo didinimo programos lėšų poreikiui apskaičiuoti ir apskaičiuotą užimtumo didinimo programos lėšų poreikį.
9. Teikia statistinius duomenis savo kompetencijos klausimais, rengia ketvirtines užimtumo didinimo programos veikos ataskaitas ir teikia jas Ministerijai bei kitoms suinteresuotoms institucijoms, rengia ataskaitas bei teikia duomenis ataskaitoms rengti.
10. Teikia metodinę, dalykinę pagalbą suinteresuotoms šalims, teikia pirminę informaciją asmenims, pageidaujantiems dalyvauti Programos įgyvendinimo veiklose.
11. Informuoja savivaldybėje veikiančias nevyriausybines organizacijas ir Užimtumo tarnybą apie Programą.
12. Atlieka asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, profiliavimą.
13. Parenka pagal Atvejo komandos siūlymus Paslaugas bei Priemones asmeniui.

14 Bendradarbiaudamas su asmeniu, parengia Susitarimą, kuriame nurodomi jo ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, teikėjai, teikimo eiliškumas, tvarka.

15. Koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą, rengia jo pakeitimo ir nutraukimo projektus, renka informaciją apie asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant Programoje (pasiektas rezultatas, data) bei šią informaciją teikia Atvejo komandai.
16. Iki pradedant teikti Paslaugas, suorganizuoja asmens susitikimus su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų ar Priemonių teikėjais, o prireikus arba Atvejo komandai pasiūlius – su potencialaus darbdavio atstovu.
17. Nustatęs, kad suteiktos visos Susitarime numatytos Paslaugos arba gavęs informacijos, kad Susitarimas nevykdomas, siūlo Atvejo komandai įvertinti asmenį ir spręsti dėl Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo tikslingumo.
18. Užtikrina, kad vykdomas asmens duomenų tvarkymas atitiktų Reglamento (ES) 2016/679 5 ir 6 straipsnių bei Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatas.
19. Bendradarbiauja su kitomis įstaigomis, įmonėmis ir organizacijomis gaunant bei tikrinant informaciją, reikalingą pavestoms funkcijoms atlikti.
20. Pagal kompetenciją nagrinėja piliečių ir institucijų prašymus, skundus, rengia savalaikius atsakymus į paklausimus ir prašymus.
21. Organizuoja Užimtumo didinimo programos viešinimą.
22. Teikia numatomų formuoti dokumentų bylų sąrašą, sistemina dokumentus ir perduoda bylas formuoti ir saugoti.
23. Saugo asmens duomenų paslaptį, jei duomenys neskirti skelbti viešai.
24. Atlieka ir kitus nenuolatinio pobūdžio Piniginės paramos skyriaus vedėjo pavedimus, nenumatytus šiame pareigybės aprašyme.

Specialūs kvalifikaciniai reikalavimai pretendentams:

1. Turėti aukštąjį universitetinį socialinio darbo ar viešojo administravimo bakalauro kvalifikacinį laipsnį ar jam prilygintą išsilavinimą.
2. Būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais poįstatyminiais teisės aktais, reglamentuojančiais darbo sritį: socialinę paramą, gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, darbo santykius, dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą ir kt.
3. Mokėti naudotis šiuolaikinėmis techninėmis priemonėmis, dirbti kompiuterinėmis programomis „MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer.
4. Mokėti savarankiškai organizuoti, planuoti savo veiklą, pasirinkti darbo metodus, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, daryti išvadas.
5. Gebėti nustatyti asmens poreikius paslaugoms ir priemonėms, palengvinančioms perėjimą nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje.
6. Turėti gerus bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžius, mokėti dirbti komandoje.
7. Išmanyti dokumentų rengimo taisykles ir kalbos kultūrą.

Dokumentai priimami: 10 kalendorinių dienų iki 2024-01-28 imtinai.

Pretendentai el. paštu personalas@marijampole.lt privalo pateikti šiuos dokumentus:

1. Gyvenimo aprašymą – nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes).
2. Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją.
3. Išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją.

Pretendentų atrankos forma – pokalbis (žodžiu).

Mėnesinis darbo užmokestis (neatskaičius mokesčių): pareiginės algos koeficientas - 0,87 bazinio dydžio (1553,30 Eur.)

Papildoma informacija apie atranką teikiama: darbo dienomis nuo 8 val. iki 17 val. (pietų pertrauka 12–12.45 val.) el. paštu: personalas@marijampole.lt; Tel. Nr. (8 343) 90 030.