Lygių galimybių politika
Marijampolės savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarkos aprašas
Marijampolės savivaldybės administracijos lygių galimybių veiksmų planas
Lygių galimybių veiksmų plano 2023 rezultatų vertinimas
Lyčių lygybės stebėsenos Marijampolės savivaldybėje rezultatai
Marijampolės savivaldybės administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją darbe, arba kiti asmenys, patyrę ar pastebėję diskriminacinio/seksualinio pobūdžio veiksmus Marijampolės savivaldybės administracijoje arba darbo pokalbio metu, apie tai turi teisę informuoti:
- Tiesiogiai - Marijampolės savivaldybės administracijos direktorių;
- darbuotoją, kuris įgyvendina lyčių lygybės stebėseną - tel. +370 343 90030; dovile.leonaviciene@marijampole.lt;
- vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pranesk@marijampole.lt;
- įdėti pranešimą į tam skirtą pranešimų dėžutę, esančią Marijampolės savivaldybės administracijos 1 a.
Pranešime turėtų būti trumpai ir aiškiai išdėstytos įvykių aplinkybės, laikas, vieta, nurodyti žinomi su aprašoma situacija susiję asmenys, jų pareigos, darbo vieta ar kita, pareiškėjo nuomone, reikšminga informacija. Pageidautina, kad pranešimas būtų pasirašytas, jame nurodyta parašymo data, telefonų numeriai, kuriais galima susisiekti su informaciją teikiančiu asmeniu ir gyvenamosios vietos adresas arba el. pašto adresas (atsakymui pateikti).
Paviešinti informaciją dėl patiriamos diskriminacijos galima ir anonimiškai.
Marijampolės savivaldybės administracija užtikrina asmens duomenų ir suteiktos informacijos konfidencialumą. Gauta informacija nebus skelbiama viešai, perduota pažeidimą planuojantiems daryti, darantiems arba padariusiems asmenims ar tretiesiems asmenims.
Dėl lygių galimybių pažeidimo fiziniai/juridiniai asmenys turi teisę pateikti skundą lygių galimybių kontrolieriui - https://lygybe.lt/veiklos-sritys/skundai-ir-tyrimai/
Daugiau informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą:
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba – nepriklausoma priežiūros institucija, kuri kontroliuoja Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo bei Lygių galimybių įstatymo įgyvendinimą.
Marijampolės savivaldybės administracijos duomenys, susiję su įvairove ir įtrauktimi
Darbuotojų ir valstybės tarnautojų, dirbančių Marijampolės savivaldybės administracijoje, statistika (pagal lytį):
Įstaigoje dirbančių moterų skaičius – 161.
Įstaigoje dirbančių vyrų skaičius – 52.
Įstaigoje vadovaujančias pareigas užimančių moterų – 18 (62 proc. nuo visų vadovaujančiųjų).
Įstaigoje vadovaujančias pareigas užimančių vyrų – 11 (38 proc. nuo visų vadovaujančiųjų).
Atostogomis vaikui prižiūrėti naudojasi 9 moterys, vyrai šia teise nesinaudoja.
5–iems (3 vyrams; 2 moterims) Marijampolės savivaldybės darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma (LR Darbo kodekso 112 str. 5 d.) (2024 m. liepos 1 d. duomenys).
Marijampolės savivaldybės administracijoje dirba 215 darbuotojų, iš jų 11 darbuotojų (5,12 proc.) turi įvairaus sunkumo negalią (2024 m. liepos 1 d. duomenys).
Marijampolės savivaldybės administracijos dirbančių skaičius pagal amžių ir lytį
Marijampolės savivaldybės administracijoje didžiąją daugumą darbuotojų sudaro moterys – apie 75 proc. nuo visų darbuotojų skaičiaus.
Grafike pavaizduotas Administracijos darbuotojų skaičius pagal amžiaus grupes per trejus metus. Matyti, kad didžiausia darbuotojų dalis yra 60 - 64 metų amžiaus grupėje, antroje vietoje 50 – 54 metų grupės darbuotojai, trečioje – 55 – 59 metų amžiaus grupėje. Vidutinis Administracijos darbuotojų amžiaus vidurkis – 48 metai.
Teisinis reglamentavimas
