Lygių galimybių politika
Marijampolės savivaldybės administracija (toliau – Administracija), įgyvendindama lygių galimybių politiką, siekia skatinti, vertinti ir valdyti įvairovę, įsipareigoti visiems darbuotojams užtikrinti lygių galimybių principo įgyvendinimą, siekiant sukurti palankią, saugią ir draugišką darbo aplinką.
Lygių galimybių užtikrinimas yra tęstinis procesas, todėl svarbu ne tik vertinti esamą situaciją, bet ir nuolat stebėti pokyčius, identifikuoti naujus iššūkius, nustatyti lyčių nelygybės problemas, rasti jų sprendimo būdus bei prireikus, koreguoti taikomas priemones. Sistemingas duomenų rinkimas ir viešinimas sudaro galimybę objektyviau vertinti pažangą ir kryptingai planuoti tolesnius veiksmus, užtikrinančius lygių galimybių įgyvendinimą Administracijoje.
Administracijoje svarbiausios sprendžiamos problemos yra susijusios su lyčių lygybe, nediskriminavimu darbo vietoje bei asmenų su negalia integracija. Vertinamas vyrų ir moterų pasiskirstymas vadovaujančiose pareigose bei užimant skirtingas pozicijas Administracijoje. Taip pat atsižvelgiama į tėvystės bei motinystės atostogų pasiskirstymą ir lankstaus darbo sąlygų sudarymą tėvams. Svarbu užtikrinti tinkamas ir prieinamas darbo sąlygas bei integraciją darbuotojams, turintiems įvairiapusę negalią ir skirtingus poreikius. Vykdomos tikslinės priemonės bei švietėjiškos iniciatyvos, skatinančios toleranciją ir lygių galimybių sąmoningumą lygių galimybių tema.
Administracija ir toliau sieks kurti darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas turėtų vienodas galimybes dirbti, tobulėti ir prisidėti prie organizacijos veiklos.
Administracijos lygių galimybių politikos įgyvendinimo tvarkos aprašas
Administracijos lygių galimybių veiksmų planas
Administracijos lygių galimybių veiksmų plano 2023 rezultatų vertinimas
Administracijos lygių galimybių veiksmų plano 2024 rezultatų vertinimas
Administracijos lygių galimybių veiksmų plano 2025 rezultatų vertinimas
Lietuvos Įvairovės chartijos Savivaldybių vertinimas lygių galimybių srityje
Administracijos darbuotojai, patyrę diskriminaciją ar priekabiavimą darbe, arba kiti asmenys, patyrę ar pastebėję diskriminacijos/priekabiavimo atvejus Administracijoje arba darbo pokalbio metu, apie tai turi teisę informuoti:
- Tiesiogiai - Administracijos direktorių;
- darbuotoją, atsakingą už lygių galimybių įgyvendinimą Administracijoje - tel. +370 343 90 094; rasa.plytninkiene@marijampole.lt;
- vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu pranesk@marijampole.lt;
- įdėti pranešimą į tam skirtą pranešimų dėžutę, esančią Administracijos 1 a;
- Lietuvos Respublikos prokuratūrai tiesiogiai - el. paštu praneseju.apsauga@prokuraturos.lt
Pranešime turėtų būti trumpai ir aiškiai išdėstytos įvykių aplinkybės, laikas, vieta, nurodyti žinomi su aprašoma situacija susiję asmenys, jų pareigos, darbo vieta ar kita, pareiškėjo nuomone, reikšminga informacija. Pageidautina, kad pranešimas būtų pasirašytas, jame nurodyta parašymo data, telefonų numeriai, kuriais galima susisiekti su informaciją teikiančiu asmeniu ir gyvenamosios vietos adresas arba el. pašto adresas (atsakymui pateikti).
Administracija užtikrina asmens duomenų ir suteiktos informacijos konfidencialumą. Gauta informacija nebus skelbiama viešai, nebus perduota pažeidimą planuojantiems daryti, darantiems arba padariusiems asmenims ar tretiesiems asmenims.
Dėl lygių galimybių pažeidimo fiziniai/juridiniai asmenys turi teisę pateikti skundą lygių galimybių kontrolieriui - https://lygybe.lt/veiklos-sritys/skundai-ir-tyrimai/
Daugiau informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą:
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba – nepriklausoma priežiūros institucija, kuri kontroliuoja Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo bei Lygių galimybių įstatymo įgyvendinimą.
Administracijos duomenys, susiję su įvairove ir įtrauktimi
Darbuotojų ir valstybės tarnautojų, dirbančių Administracijoje, statistika (pagal lytį):
Administracijoje dirbančių moterų skaičius – 176.
Administracijoje dirbančių vyrų skaičius – 59.
Administracijoje vadovaujančias pareigas užimančių moterų – 18 (62 proc. nuo visų vadovaujančiųjų).
Administracijoje vadovaujančias pareigas užimančių vyrų – 11 (38 proc. nuo visų vadovaujančiųjų).
Atostogomis vaikui prižiūrėti naudojasi 4 moterys ir 1 vyras.
Penkeriems (4 moterims ir 1 vyrui) Administracijos darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma.
Administracijoje dirba 235 darbuotojai, iš jų 9 darbuotojai (3,8 proc.) turi įvairaus sunkumo negalią.
Administracijos dirbančių skaičius pagal amžių ir lytį
Grafike pavaizduotas Administracijos darbuotojų skaičius pagal lytį per trejus metus. Administracijoje didžiąją daugumą darbuotojų sudaro moterys – apie 75 proc. nuo visų darbuotojų skaičiaus.
Grafike pavaizduotas Administracijos darbuotojų skaičius pagal amžiaus grupes per trejus metus. Didžiausia darbuotojų dalis yra 60 - 64 metų amžiaus grupėje, antroje vietoje 50 – 54 metų grupės darbuotojai, trečioje – 55 – 59 metų amžiaus grupėje. Vidutinis Administracijos darbuotojų amžiaus vidurkis – 47 metai.
Teisinis reglamentavimas
